Sau status "Các bạn trẻ ngồi trên nóc tủ": "Bạn nào thấy tôi nặng lời thì phải đo lại mức độ mong manh của mình"

Có lẽ câu chuyện về người trẻ ra trường và thất nghiệp đã không còn là điều quá mới mẻ gần đây. Nhưng khi chia sẻ quan điểm cá nhân của mình về vấn đề này trên trang cá nhân, anh Nguyễn Bá Ngọc (Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Truyền thông NBN) lại một lần nữa khiến dư luận được dịp xôn xao và xuất hiện nhiều ý kiến trái chiều xung quanh lời thúc giục "Đứng dậy đi hỡi các bạn trẻ ngồi trên nóc tủ".

Thay vì chọn cách nói bóng bẩy, tác giả lại đưa ra một góc nhìn mới và đánh thẳng vào tham vọng muốn "leo lên" làm sếp dù năng lực thì chưa "đủ tầm" của không ít bạn trẻ.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này dưới góc nhìn thẳng thắn từ anh Nguyễn Bá Ngọc, chúng tôi đã có cuộc trò chuyện cùng anh trong lúc dư luận vẫn đang xôn xao về bài viết gây tranh cãi trên.

"Bạn trẻ nào cảm thấy tôi nói nặng nề thì phải đo lại mức độ mong manh của mình"

Xin chào anh Nguyễn Bá Ngọc, mới đây, bài viết về "các bạn trẻ ngồi trên nóc tủ” của anh nhận được rất nhiều sự quan tâm. Ngoài thái độ đồng tình, cũng có nhiều ý kiến nói anh đang dùng những lời lẽ quá nặng nề và thiếu tính động viên, khích lệ người trẻ, anh nghĩ sao về quan điểm này? 

(Cười), tôi thì lại đang nghĩ như thế này là quá nhẹ nhàng và lịch sự rồi ấy chứ?

Thực ra là phiên bản đầu của bài viết này còn nặng hơn thế cơ. Nếu bạn trẻ nào cảm thấy những gì tôi nói là nặng nề thì nên chăng phải đo lại mức độ mong manh của mình. Nếu không sao đủ mạnh để vượt qua những sóng gió cuộc đời, sóng gió thương trường được? 

Người ta thường nói là sống và làm việc phải có đam mê nhưng riêng anh lại cho rằng đam mê sẽ dẫn đến nợ nần và thất bại, tại sao lại như vậy?

Đam mê là một thứ cực hay và cực... nguy hiểm. Đa số mọi người cứ gào lên là phải đam mê nhưng tôi thử hòi liệu họ có chắc đã hiểu thế nào là đam mê? Đặc biệt là đối với lĩnh vực khởi nghiệp, thực ra chúng ta nên định nghĩa đam mê theo cách nào đây? Vị trí của nó nằm ở đâu? Liều lượng bao nhiêu là đủ... Nếu biết rõ họ sẽ không trách tôi đã khuyên họ nên dẹp bỏ đam mê.

Tại sao trong cuộc tuyển dụng, anh lại gạt đi những ứng viên thích nói về những thứ họ "thích và không thích"?

Không hẳn gạt đi, tôi chỉ gạt các bạn quá nặng thích với không thích. Và các bạn thích hay không theo kiểu quá cảm tính. Khi bắt đầu bằng đam mê bạn sẽ bắt đầu bằng thứ mình thích. Thông thường thì điều ấy lại không phải là thứ xã hội cần nên bạn sẽ dễ thất bại.

Trong khi ngược lại, làm việc theo nhu cầu thị trường sẽ tốt hơn cho cả bạn và xã hội. Là người sống có trách nhiệm với nhân viên trong công ty, thậm chí tôi còn đang đảm nhận trọng trách là thầy Trưởng khoa Quan hệ Công chúng cho Trường cao đẳng Việt Mỹ nên ko thể khuyên bảo chỉ để đẹp lòng các bạn mà cần chia sẻ thật để các bạn rèn giũa hành trang vào đời cho tốt. 

Thế nếu họ yêu thích những thứ không viển vông mà nằm trong giới hạn mà họ có thể thực hiện được thì sao?

Giống như việc trả lời phỏng vấn rằng tôi rất thích làm kế toán và tin rằng mình có thể làm tốt. Nhà tuyển dụng biết vậy nhưng điều đó không quan trọng bằng các dẫn chứng, số liệu và nhận định rõ ràng. Còn nếu là thứ mơ hồ kiểu cảm tính thì thật đáng ngại. 

Song dù thế nào đi chăng nữa thì theo quan sát của tôi, vẫn là các bạn có trách nhiệm với họ hàng, gia đình sẽ cố gắng hơn, thậm chí làm việc mình không thích lắm và tìm thấy niềm vui trong đó. Điều ấy khác hẳn so với các bạn sống vô trách nhiệm, ích kỷ, chỉ muốn làm điều mình thích. 

Hãy cố gắng để "ngồi trên nóc tủ" nhưng đừng leo lên đó quá vội vàng

Là một người ngồi ở ghế lãnh đạo đã lâu, từng trực tiếp tuyển dụng không ít nhân sự, anh đánh giá như thế nào về thái độ của các bạn trẻ khi xin việc? 

Các bạn đã và đang bị phân hoá dữ dội so với thế hệ của tôi trước đây. Một số bạn rất có trách nhiệm và tất nhiên, đại đa số các bạn này sẽ thành đạt. Mức thành đạt càng về sau càng vượt xa các thế hệ trước. 

Tuy nhiên, có khá nhiều bạn rất vô trách nhiệm với tất cả cuộc đời. Họ sẽ là gánh nặng cho chính mình, gia đình và xã hội. 

Anh có suy nghĩ như thế nào về mong muốn "việc nhàn, lương cao" của các bạn trẻ? 

Tôi muốn nói là các bạn hãy cố gắng để "ngồi trên nóc tủ" nhưng đừng leo lên đó quá vội vàng.

Tôi rất thích quy tắc 10.000 giờ của nhà thiên tài Malcolm Gladwell. Ông ấy nói, tất cả các vĩ nhân, khi chạm đến được vinh quang, họ đã có cả một quãng đường dài nỗ lực làm việc, học tập. Tất nhiên, tôi đã loại trừ đi số ít các thiên tài bẩm sinh hoặc người sở hữu nhiều điều kiện quá hoàn hảo.

Vì sao đã được lưu ý nhiều nhưng số người trẻ ảo tưởng năng lực bản thân vẫn chiếm tỉ lệ không hề nhỏ?

Vì họ ích kỷ và hạn hẹp. Chỉ cần chăm đọc báo họ sẽ thấy vô số người giỏi hơn mình. Lăn vào việc, họ sẽ thấy khác với việc ngồi tự vuốt ve mình.

Ở vị trí của nhà tuyển dụng, điều anh mong đợi từ các ứng viên của mình là gì?

Có ba điều tôi mong đợi. Đó là thái độ tích cực, kiến thức vững chắc và kinh nghiệm.

Nhưng nhiều bạn trẻ mới ra trường thì họ sẽ lấy kinh nghiệm từ đâu, thưa anh?

Thực ra tôi nghĩ các bạn muốn có lương cao, muốn được doanh nghiệp nhận vào vị trí tốt thì trong những năm tháng sinh viên, không nên chỉ biết có mỗi việc đến trường rồi lại về nhà. Trong thời gian ấy, các bạn có thể đi làm thêm kiếm tiền và trau dồi kinh nghiệm.

Việc làm thêm có rất nhiều nhưng tôi khuyến khích các bạn làm những việc cần đầu tư nhiều chất xám một chút hoặc có liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ được học. Cơ hội việc làm ở doanh nghiệp rồi thông qua các cộng đồng mạng bây giờ rất nhiều.

Là một người khởi nghiệp thành công, anh có lời khuyên nào muốn nhắn gửi đến các bạn trẻ?

Tôi chỉ muốn nói là các bạn phải luôn giữ cho mình thái độ sống thật tốt. Tiếp nữa là cố gắng học tập, rèn luyện. Học ở đây ngoài kiến thức sách vở còn bao gồm việc tích cực trau đồi các kỹ năng, kinh nghiệm sống. Cuối cùng là các bạn nên làm việc chăm chỉ, vừa làm, vừa đúc kết kinh nghiệm cho bản thân.

Xin cảm ơn những chia sẻ thú vị của anh, chúc anh sức khỏe và thành công trong cuộc sống!