8 lời nói dối nên tránh trong hồ sơ xin việcc

19/07/2024, 16:24

Trong quá trình tìm việc, nhiều ứng viên đã cố gắng "tô hồng" hồ sơ của mình bằng cách khai man, thổi phồng thông tin với hy vọng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đây là một sai lầm nghiêm trọng có thể phá hủy cơ hội việc làm và danh tiếng của bạn.

Dưới đây là 8 lời nói dối phổ biến mà bạn cần tránh trong hồ sơ xin việc khi tìm việc làm mới ở Hà Nội, TPHCM hay bất cứ nơi nào khác.

Bằng cấp, chứng chỉ

Một trong những lời nói dối phổ biến nhất là thổi phồng hoặc bịa đặt bằng cấp, chứng chỉ. Nhiều ứng viên nghĩ rằng bằng cấp "khủng" sẽ giúp họ ghi điểm, nhưng trên thực tế, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể dễ dàng kiểm tra thông tin này. Nếu bị phát hiện, bạn sẽ bị loại ngay lập tức và mất uy tín nghiêm trọng.

Kinh nghiệm làm việc

Thổi phồng quá mức về kinh nghiệm làm việc là một sai lầm khác của ứng viên. Họ có thể kéo dài thời gian làm việc tại các công ty cũ, hoặc thêm vào những vị trí chưa từng đảm nhiệm. Điều này dễ bị phát hiện thông qua xác minh với người tham khảo hoặc trong quá trình thực hiện công việc. Thay vì nói dối, hãy nhấn mạnh vào những kỹ năng và thành tích thực tế bạn có được.

Mức lương cũ

Đây là một trong những vấn đề nhạy cảm và nhiều người thường e ngại không dám nói thật. Họ sợ rằng mức lương thấp sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực. Do đó, có không ít ứng viên cố tình khai khống mức lương ở công việc trước đó với mong muốn nhận được đề nghị lương cao hơn. Tuy nhiên, nhiều công ty có thể yêu cầu các tài liệu chứng minh. Nếu không trung thực, bạn sẽ tự đánh mất niềm tin của nhà tuyển dụng ngay từ đầu.

Kỹ năng, chuyên môn làm việc

Đây là một trong những lời nói dối khó bị phát hiện nhất, nhưng cũng có thể gây hậu quả nghiêm trọng nhất. Ứng viên có thể tự thêm vào những kỹ năng họ không thực sự có, hoặc thổi phồng trình độ chuyên môn trong hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, một khi đã vào làm, họ sẽ nhanh chóng bị lộ và phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải.

Lý do nghỉ việc ở công ty cũ

Nhiều người e ngại khi phải giải thích về lý do rời công ty cũ, đặc biệt nếu đó là một lý do tiêu cực như bị sa thải, mâu thuẫn với cấp trên. Họ có thể bịa ra lý do như muốn tìm kiếm thử thách mới, cân bằng cuộc sống. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn có thể tìm hiểu sự thật qua người tham khảo. Vì vậy, thay vì nói dối, hãy trung thực và hướng câu chuyện theo một hướng tích cực, nhấn mạnh bài học kinh nghiệm bạn có được.

Thành tích công việc đã đạt được

Để tạo ấn tượng, một số ứng viên đã phóng đại thành tích, cống hiến của mình ở công việc cũ như tự nhận đã tăng doanh số, tiết kiệm chi phí cho công ty một con số ấn tượng. Nếu không có minh chứng rõ ràng, những lời này sẽ bị coi là không đáng tin và làm giảm sự tín nhiệm của nhà tuyển dụng với bạn.

Trình độ ngoại ngữ, tin học

Nhiều ứng viên tự nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học văn phòng của mình lên mức thành thạo, mặc dù thực tế chỉ ở mức cơ bản, sơ trung cấp. Điều này dễ bị bại lộ ngay trong vòng phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng yêu cầu kiểm tra thực tế hoặc sử dụng ngoại ngữ để giao tiếp. Thay vì mạo hiểm, hãy trung thực về năng lực hiện có và thể hiện sự sẵn sàng học hỏi, cải thiện.

Người tham khảo

Cung cấp thông tin người tham khảo là yêu cầu phổ biến trong nhiều hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, không ít ứng viên lại đưa thông tin sai lệch như cung cấp tên người không hề quen biết hoặc chưa xin phép. Điều này sẽ khiến bạn rơi vào tình huống khó xử nếu nhà tuyển dụng liên hệ xác minh. Hãy chỉ cung cấp người tham chiếu "thật" và xin phép họ trước.

Nói dối trong hồ sơ xin việc là một sai lầm không đáng có làm ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Chính vì thế, bạn nên trung thực đưa ra các thông tin dựa trên năng lực và thành tích thực tế để chinh phục nhà tuyển dụng. Sự chân thật chính là nền tảng cho một công việc bền vững và thành công lâu dài trong sự nghiệp.

Pha Lê